Главное: из этой статьи вы узнаете, сколько ждать собеседования с работодателем и почему нет точного срока. Кроме того, вы найдете информацию о том, почему не стоит волноваться о слишком долгом или быстром назначении даты и времени интервью. В конце статьи вы познакомитесь со статистической информацией и посмотрите на процесс рекрутинга изнутри.
Почему не приглашают на собеседование?
Как работодатели выбирают сотрудников?
Кто проводит собеседование на работу?
Как устроиться на работу?
Сколько ждать собеседования, если все зависит от работодателя?
Резюме SHOP отмечает, что скорость вызова кандидата на собеседование – это важный фактор не только для соискателя, но и работодателя. Если соискатель преследует основную цель – устройство на работу, которая удовлетворяет его ожиданиям и требованиям, то у работодателя задача несколько сложнее.
Что должен учитывать работодатель при поиске сотрудника и как этот фактор влияет на то, сколько ждать собеседования:
- Насколько соискатель подходит к требованиям вакансии
- Оценка компетентности
- Если кандидат подходит не полностью, кто сможет его обучить
- Как кандидат впишется в коллектив
- Насколько соискатель соответствует корпоративной культуре компании
- Сколько средств будет затрачено на прием и адаптацию нового сотрудника
В случае, если кандидат полностью подходит не только под профессиональные запросы работодателя, но и удовлетворяет всем дополнительным критериям, ждать собеседования не приходится очень долго. Работодатель сам максимально ускоряет процесс приема сотрудника на работу, чтобы не дать другим компаниям “переманить” ценного кандидата.
Как правильно ответить на вопрос: “Сколько ждать собеседования?”
У соискателей часто возникает вопрос: “Если мне долго не звонят, это что-то значит?”. Резюме SHOP предостерегает вас от быстрых выводов. Скорость вызова соискателя на интервью зависит от многих факторов: начиная от внутренних, корпоративных, до внешних (1). Например, компания не имеет собственной рекрутинговой службы и делегирует процесс найма сотрудников аутсорсной организации. В этом случае скорость трудоустройства будет зависеть от скорости работы внешнего сервиса.
Однако, несмотря на вышеперечисленные уважительные причины, Резюме SHOP все равно просит вас обратить внимание на процесс найма сотрудников в компании вашего интереса. В ряде случаев, организация этого процесса действительно может быть показательной и свидетельствовать об уровне компании и характере происходящих в ней корпоративных процессов.
О чем говорит длительность ожидания собеседования:
- Насколько ответственны HR и/или руководство компании
- Как быстро компания желает заполнить свой штат
- Насколько в вас заинтересованы
- Как хорошо/плохо организована работа в компании с персоналом
- Насколько ответственны HR или руководство компании
- Проявляют ли там уважение ко времени сотрудника на постоянной основе
- Готовы ли вас сразу принять на работу или просто находятся в пассивном поиске
Обратитесь в Резюме SHOP для помощи в составлении резюме и сопроводительного письма. Здесь говорят на одном языке с рекрутерами и знают все международные правила составления резюме.
Узнать больше
Что думают соискатели: сколько ждать собеседования?
Исследование Кронофай в 2021 г. показало, что примерно 40% кандидатов ожидают приглашения на собеседование в течение 2-6 дней после подачи своего резюме. Резюме SHOP обращает ваше внимание на то, что это меньше чем неделя и именно такой позиции придерживаются большинство соискателей. Намного больше людей – приблизительно 60%, ожидают приглашения на интервью в течение 24 часов.
Как долго кандидаты предполагают ждать приглашения на собеседование
Другое интересное наблюдение – после недели «молчания» от HR компании, примерно 35% кандидатов создают совершенно негативное представление о компании и не желают повторять поиск работы в этой компании. Более того, часть соискателей с негативным опытом готова написать отрицательные отзывы на компанию на тех или иных онлайн-платформах. Причина подобного резко негативного отношения кандидатов ясна – соискатель тратит время, пишет резюме, сопроводительное письмо и формирует заявку на вакансию, в то время как HR или другие ответственные представители компании не находят времени написать кандидату ответное письмо.
Письмо соискателю, находящемуся в ожидании интервью
Конечно, HR несет огромную нагрузку, тем более в крупных компаниях, и можно все «списать» на чрезмерную занятость. Но что может быть важнее, чем поиск и прием на работу нового сотрудника, привлечение талантливых кандидатов или создание первого впечатления о своей компании?
Более того, если HR не может определиться с точным временем назначения интервью или руководитель находится в отпуске, очень важно проинформировать об этом кандидата, выслав ему короткое электронное письмо с объяснением причины задержки с назначением времени интервью.
Это сформирует положительный опыт общения с компанией, позволит получить больше положительных отзывов или, по крайней мере, не получить негативных комментариев на соответствующих онлайн ресурсах оценки лояльности компании к соискателям.
Что сделать для облегчения процесса ожидания собеседования?
Учитывая всю важность создания положительного опыта кандидата при поиске работы в конкретной компании, очень полезно находить оптимальные альтернативные решения. В настоящее время это не является проблемой. Например, существует множество предложений IT компаний, выпускающих специальные приложения и программы, позволяющие отвечать соискателям без видимой нагрузки на собственный HR отдел.
Например, при отправлении заявки и отборе резюме, HR сразу вносит данные соискателя в компьютер и далее программа самостоятельно отправляет соискателю заявку с просьбой выбрать и указать оптимальный для него день и время для интервью с работодателем. Это прекрасное решение, поскольку позволяет сразу ответить кандидату, отнестись с уважением к его собственным планам и создать положительное впечатление о качестве работы компании с соискателями.
Как вежливо сказать соискателю, сколько ждать собеседования
Кроме того, таким образом кандидату предоставляется возможность также поучаствовать в процессе рекрутинга. Опрос показал, что более 50% соискателей предпочитают самостоятельно назначать время интервью посредством электронной почты, текстовых сообщений или по телефонному звонку. Не стоит забывать, что многие кандидаты продолжают работать и для них может быть неудобно назначение времени интервью в рабочие часы. Более того, подобный способ коммуникации с соискателем на 90% элиминирует риск «no show» – не появления кандидата на собеседовании из-за неудобного времени назначения интервью.
Заключение
Невозможно ответить однозначно, сколько ждать собеседования с работодателем. Иногда ожидание занимает пару часов, а иногда затягивается на недели. Главное – сохраняйте спокойствие. Не думайте, что причина задержки – это исключительно ваше не совсем подходящее резюме, недостаточный опыт или слабые профессиональные навыки.Помните, не всегда вы, как соискатель, можете быть причиной задержки. Внутренние проблемы в компании, большое число заявок или экономия компании на HR отделе могут также иметь решающее значение. Рекрутинг – многоэтапный процесс, в котором задействованы как внешние, так и внутренние факторы. Именно они определяют скорость вызова вас на интервью.
Над каждым резюме работает эксперт с образованием Оксфорда и МГУ. Задача Резюме SHOP состоит в глубоком анализе опыта работы, поиске слабых и сильных сторон карьеры и раскрытии вашего потенциала. Вы получаете работающее резюме и гарантию уникальности контента.
Еще больше о сервисе
Полезная информация.
Что еще интересного ⇒
Терпение на собеседовании – что может быть важнее?
Что значит TLDR или TL;DR и как его безопасно использовать?
Что такое reskilling в нынешних условиях рынка труда.
Самое модное слово 2019-2020 в офисной среде.
Источники:
Автор: © Резюме SHOP, Авг 29, 2022
«Оригинальная статья автора Резюме SHOP www.rezumeshop.ru с уникальным контентом, любое использование, либо копирование материалов или подборки статей блога запрещено и допускается лишь с разрешения правообладателя. Разрешено цитирование в объеме не более 30%, без использования оригинальных иллюстраций, с обязательным указанием первоисточника: www.rezumeshop.ru».
