Главное: карьерный путь беспокоит каждого специалиста по разным причинам. Это и более высокая заработная плата, и дополнительные преференции, и статусность, и люди в подчинении. На деле часто оказывается так, что в компании прогрессирует всего 5-10% сотрудников, остальные долгое время занимают одни и те же позиции. Однако, вместо того, чтобы сетовать на работодателя и судьбу, лучше самостоятельно разобраться в том, что такое карьерный путь и как правильно его выбрать.
Как выбрать карьерный путь?
Что такое карьера?
Как получить повышение?
Что такое рескиллинг?
Что такое карьерный путь?
На сегодняшнем рынке труда работодатели хотят быть уверены, что инвестируют в своих сотрудников и делают только тщательно продуманные действия. На самом деле оказывается, что только 14% сотрудников чувствуют себя абсолютно комфортно на рабочем месте, пятая часть из них испытывает постоянный стресс, вызванный теми или иными обстоятельствами. (1)
Одним из факторов, делающим работников “несчастными”, является неспособность компаний создавать карьерные пути для своих сотрудников. Справедливости ради стоит указать, что не все специалисты до конца понимают, что такое карьерный путь и какие варианты развития внутри компании могут быть использованы.
Чем карьерный путь отличается от карьеры?
Прежде всего, Резюме SHOP отмечает глубочайшее противоречие, лежащее в основе понятия “карьерный путь”. Само по себе словосочетание не является исконно русским, а было привнесено в русский язык путем русификации английского выражения career pathing.
Что такое карьерный путь в оригинальном значении? Согласно английскому HR-словарю, карьерный путь – это серия этапов, которые проходит человек в своей профессиональной жизни, чтобы прогрессировать в одной или нескольких выполняемых функциях на работе. Как вы сами можете видеть, ключевым словом является именно прогресс.
С другой стороны, если детально изучить, что значит само слово карьера в русском языке, оказывается интересная вещь. Карьера происходит от итальянского слова carriera – бег, и означает продвижение вверх по карьерной лестнице. (2) Таким образом, Резюме SHOP обращает ваше внимание на то, что понятие карьера в русском языке уже подразумевает прогресс и продвижение.
В данной интерпретации, под словом карьера скорее стоит представлять именно рост, или восхождение вверх по должностной лестнице, в то время как выражение карьерный путь может описывать как вертикальное, так и горизонтальное продвижение, о чем будет сказано далее.
Что такое upskilling?
Это лучший помощник для тех, кто решил расти и продвигаться по служебной лестнице. В результате апскиллинга происходит расширение области знаний сотрудников в пределах своей квалификации на фундаменте уже существующих компетенций. В итоге сотрудники получают возможность более эффективно и продуктивно выполнять свои обязанности. Еще больше о тонкостях роста карьеры читайте в новой статье Резюме SHOP ► ► ►
Что такое карьерный путь в разных вариантах
Резюме SHOP подчеркивает, что построение карьеры внутри компании, как правило, всегда происходит по одному из двух возможных путей.
Вертикальный путь или карьерная лестница
При вертикальном карьерном пути, работа специалиста связана с его восхождением к вершинам карьеры путем смены должностей, каждый раз выше рангом.
Что такое карьерный путь в данном случае? Как вы видите, это не карьерная лестница в классическом представлении, по которой методично “взбирается” специалист. Иногда вертикальный карьерный путь можно представить в виде пирамиды, в основании которой специалист сначала находится среди многочисленных сотрудников компании и не выделяется из массы работников. Затем, по мере карьерного роста специалиста, его окружение сильно сокращается на этапе, когда он становится руководителем. На уровне топ-менеджмента или директора компании специалист может быть окружен 1-3 людьми из руководства или подчиняться только узкому числу коллег из совета директоров.
Горизонтальный путь или карьерная решетка
При горизонтальном пути развитии карьеры, не происходит стремительного роста карьеры вверх, поскольку акценты смещаются на расширение знаний и компетенций специалиста.
Что такое карьерный путь при горизонтальном движении? Это всегда перемещение внутри компании, в новые отделы, филиалы или вновь открываемые представительства. В этом случае работник приобретает новые навыки путем апскиллинга или рескиллинга, а также приобретает опыт работы с большим количеством людей и в разных коллективах.
Почему апскиллинг и рескиллинг так важны для карьерного пути
Апскиллинг (upskilling) в переводе на русский язык означает повышение квалификации или обучение новым навыкам. Рескиллиг (reskilling) – это приобретение принципиально новых навыков или переход в новую должность.
Несмотря на то, что reskilling и upskilling являются программами повышения квалификации сотрудников, между ними есть существенное отличие. Апскиллинг (upskilling) означает расширение области знаний сотрудников на фундаменте уже существующих и только в пределах своей квалификации.
Совсем другая ситуация с reskilling. Рескиллинг (reskilling) – это метод дополнительного обучения сотрудников, дающий возможность перехода на новую должность внутри компании или выполнение новых обязанностей. Важно подчеркнуть, что речь идет не столько о вертикальном развитии карьеры, сколько о горизонтальном перемещении внутри компании.
Особое внимание уделяется роли upskilling и reskilling в поддержании работы компаний с талантами. Здесь подразумевается не только привлечение талантливых выпускников вузов, но также повышение квалификации уже работающих сотрудников до более высокого уровня и удержание их на местах. Таким образом, косвенно, компании делают задел на будущее, позиционируя себя как хаб для самых талантливых людей. Согласитесь, нет ничего привлекательнее работы в компании, которая заботится о квалификации своих сотрудников.
В данном контексте, отвечая на вопрос: “Что такое карьерный путь”, вполне можно сказать, это развитие сотрудника внутри компании. При этом наиболее эффективным и современным методом развития является обучение на рабочем месте, используя разнообразные образовательные методы. Если раньше, до 2000-х годов, рост сотрудника внутри компании в основном происходил за счет накопленного опыта работы с упором на приобретение узких практических навыков по формуле “дольше работает – больше знает”, то сегодня развитие сотрудника не имеет прямой корреляции с количеством проработанных им лет в рамках компании.
Что такое карьерный путь для работодателя
В современном мире работодатель должен уделять особое внимание карьерному росту своих сотрудников. Исследования показывают, что у работников, удовлетворенных условиями труда, производительность выше на целых 16%, а вероятность того, что они надолго останутся на данном рабочем месте возрастает до 18% и они рассматривают свою компанию на 30% привлекательнее компании конкурентов. (3) Согласитесь, это прекрасные показатели, а если к этим положительным эмоциям добавить возможность карьерного роста, компания значительно увеличит свои шансы на дальнейшее благополучное существование.
Что такое карьерный путь сотрудника в понимании руководителя? Прежде всего, это прямой вопрос, адресованный своему подчиненному: “Кем вы видите себя через 5 лет?”. Это очень важный вопрос, который рекрутеры часто выносят на собеседование. Однако, этот вопрос не стоит задавать только один раз. По мере выполнения рутинных обязанностей на работе, а также знакомства с другими отраслями деятельности производства или открытием филиалов, сотрудник может изъявить желание продолжить свое развитие в новом направлении. Часто отсутствие контакта и правильных взаимоотношений с руководителем, приводит к медленному “выгоранию сотрудника“, а для компании это грозит новыми расходами на процесс найма сотрудников.
Над каждым резюме работает эксперт с образованием Оксфорда и МГУ. Задача Резюме SHOP состоит в глубоком анализе опыта работы, поиске слабых и сильных сторон карьеры и раскрытии вашего потенциала. Вы получаете работающее резюме и гарантию уникальности контента.
Еще больше о сервисе
Заключение
Правильное развитие карьерного пути сотрудника имеет огромное значение как для самого работника, так и для будущего компании. Выбирая новое место работы сегодня, не забудьте подробно изучить корпоративную культуру компании. Убедитесь, что у Вас будут возможности прохождения стажировок, курсов как вне, так и внутри компании.
“Если Вы постоянно стремитесь быть впереди, то непременно отыщете путь к успеху.”
Коносуке Мацусита
Если вдруг у Вас появилось ощущение “выгорания”, попробуйте для начала поговорить со своим работодателем. Если Вам не смогут предложить повышение по карьерной лестнице внутри компании, вполне вероятно, что выполнение другого функционала пробудит в Вас интерес к работе и откроет новые перспективы роста.
Полезная информация.
Что еще интересного ⇒
Как долго писать резюме: от одного часа до одного года.
Как сократить резюме не в ущерб качеству.
Как написать переезд в резюме?
Поиск работы в социальных сетях – это хорошая идея!
Источники:
(1) Почему новые сотрудники уходят до окончания испытательного срока :: РБК Pro (rbc.ru)
(2) Значение слова КАРЬЕРА. Что такое КАРЬЕРА? (kartaslov.ru)
(3) Каких условий труда на самом деле хотят сотрудники – Ведомости (vedomosti.ru)
Автор: © Резюме SHOP, Янв 08, 2023
«Оригинальная статья автора Резюме SHOP www.rezumeshop.ru с уникальным контентом, любое использование, либо копирование материалов или подборки статей блога запрещено и допускается лишь с разрешения правообладателя. Разрешено цитирование в объеме не более 30%, без использования оригинальных иллюстраций, с обязательным указанием первоисточника: www.rezumeshop.ru».
