Главное: на собеседовании нельзя говорить о прошлом работодателе, о ваших слабых профессиональных качествах и о том, что у вас нет вопросов. Есть много способов рассказать о проблемах на прошлой работе в более мягкой форме или озвучить, что вы не владеете какой-либо методикой, указанной в требованиях к вакансии. Узнайте 3 вещи, о чем нельзя говорить на собеседовании и что все-таки можно говорить работодателю в ходе беседы.
Как рассказать о себе на собеседовании?
Что делать, если не уверен, что подходишь на вакансию?
Что рассказать о прошлой работе на собеседовании?
Как спросить про зарплату на собеседовании?
Как закончить собеседование с работодателем?
Первое, о чем нельзя говорить на собеседовании.
Крайний негатив
“Мне совершенно не нравится моя нынешняя должность.”
“Компания, в которой я сейчас работаю, меня совершенно не устраивает. Там все ужасно!”
“Я не могу работать со своим нынешним руководителем. Каждый рабочий день для меня – каторга.”
Это то, о чем нельзя говорить на собеседовании ни в коем случае. Забудьте на время о текущих проблемах на вашей работе. Не давайте оценку ни своему руководителю, ни коллегам. Почему это важно?
Когда вы приходите на собеседование, в вас пытаются увидеть не только кандидата на вакансию или сотрудника компании на ближайшие десять лет, но также человека, который однажды решит уволиться и пойти искать новую работу. Ни одному руководителю не хотелось бы видеть в своих рядах сотрудника, крайне негативно описывающего опыт работы в фирме. В данном случае, выражение “не надо выносить сор из избы”, работает на 100%.
Варианты ответов:
- Очень нейтральный ответ: “Я трачу много времени на дорогу и хотел бы работать поближе к месту своего жительства”.
- Более конкретная причина: “Я проработал более 5 лет в компании, получил должностное повышение, но в компании нет условий для моего дальнейшего роста как специалиста”.
- Описание ситуации, без резких высказываний в адрес компании: “Ввиду определенных изменений в рыночной экономике, компания переживает финансовые трудности. Я и мои коллегами, принимали все возможные усилия, чтобы поправить положение фирмы. Однако, руководство идет на радикальные меры сокращения заработных плат и числа сотрудников. Данные события вынуждают меня начать поиск работы, о чем я предупредил руководство”.
Варианты ответов:
- Очень дипломатичный ответ: “Я ответственно отношусь к выполнению задач, поставленных руководством. В целом ряде проектов стабильно перевыполняю план. Думаю, всегда болезненно терять ценного сотрудника. Именно по этой причине руководство не поддерживает мой уход из компании. Однако, я заранее проинформировал моего непосредственного руководителя о своем желании перейти в другую компанию”.
- Более радикальный ответ: “Я отношусь с уважением к моему непосредственному руководителю. В последнее время у нас возникают разногласия по определенным вопросам, потому что мои принципы работы несколько отличаются от представлений нового руководства. Я уверен, мне подойдет именно ваша компания, культуру которой я полностью разделяю. Давно слежу за грамотно выстроенной стратегией продвижения компании под руководством Ивана Иванова. Я был бы рад работать в его команде и укрепить позиции компании “Х” на рынке полупроводников”.
Полезно узнать перед собеседованием:
⇒ Опоздание на собеседование: 5 хороших причин.
⇒ Как узнать корпоративную культуру компании до устройства на работу?
⇒ Как не стоит отвечать на собеседовании: 3 курьезные ошибки.
Второе, о чем нельзя говорить на собеседовании.
Я знаю, что не подхожу
“Я понимаю, что мой опыт работы не соответствует требованиям вакансии, но…”
“Сейчас я претендую на более высокую должность и не имею опыта руководства, но…”
“Да, я никогда не работал в крупной компании и в чем-то могу не подходить, но…”
Если вы пришли на собеседование, значит вас уже оценили и вы уже подходите. Не портите все, начиная сомневаться в собственных способностях и навыках. Что это значит и о чем нельзя говорить на собеседовании?
Соискатели, подающие на вакансию резюме на 1 страницу, несколько ограничены в объеме описания опыта работы. Вам надо тщательнее готовиться к интервью, потому что от вас могут потребовать внести больше ясности в ваши карьерные достижения. В данном случае, резюме на 2 страницы, всегда несколько облегчает жизнь кандидатам, так как они уже рассказали максимум важной информации в резюме, чтобы пройти отбор.
Независимо от того, какие именно ключевые навыки или достижения вы решите описать на собеседовании, вы должны блистать.
Никто в этом городе и на этой планете не должен быть лучше вас в мерчендайзинге, аналитике, маркетинге, инжениринге, дизайне сайтов или продажах. Это не значит, что вы должны сочинить сказку о своем невозможном таланте. Нет! Вы должны грамотно выделить свои самые сильные стороны и ярко об этом рассказать.
- Приготовление сэндвичей, закусок, салатов и вторых блюд.
- Нарезка фруктовых десертов.
- Приемка и контроль качества сырья по цеху
Варианты ответов:
- Допустим, вы очень хорошо готовите, что соответствует первым двум пунктам. Но вы не имеете большого опыта по приемке и контролю качества сырья. Это не значит, что вы никогда этого не делали, но это не ваш “конек”. Ответ соискателя:
- “Я имею большой опыт приготовления как первых и вторых блюд, так и десертов. В моем арсенале русская, грузинская, средиземноморская и греческая кухни. Показателем качества моей продукции являются постоянные положительные отзывы посетителей ресторана и около 140 человек постоянных клиентов. У меня есть собственные наработки, которые бы я хотела разделить с главным поваром и буду рада, если их возьмут на вооружение в вашем ресторане. Вот, например, при приготовлении жульена я использую……”.
- Если последует вопрос по третьему пункту требований вакансии, вы можете дать такой ответ: “Я имею опыт приемки и контроля качества сырья, но хотела бы усовершенствовать свои навыки в вашем ресторане. Вполне вероятно, вы имеете несколько иные требования, которым я была бы рада обучиться”.
Третье, о чем нельзя говорить на собеседовании.
У меня нет вопросов
“У меня нет вопросов”
“Мне все понятно. Спасибо за собеседование”
“Я не думаю, что у меня есть вопросы”
Совершенно неправильно покидать интервью, не выразив свою заинтересованность в компании. Каждый HR обязательно оставляет несколько минут времени в конце беседы, чтобы ответить на вопросы. От ваших вопросов очень много зависит, но вы точно должны знать, о чем нельзя говорить на собеседовании.
Примеры допустимых вопросов:
- “Как организовано питания на работе?” Это неплохой нейтральный вопрос. С одной стороны, он указывает на вашу немедленную готовность приступить к работе в фирме, с другой – несколько разгружает деловую обстановку интервью.
- “Я бы хотела иметь представление о том, сколько коллег будет работать в одном отделе со мной?”. Хороший вопрос, который показывает вашу заинтересованность в вакансии и расположенность к коммуникации.
- “Сколько раз в год предполагаются командировки и в какие регионы?”. Пример профессионального вопроса. В идеале, настолько важные моменты менеджер по подбору персонала должен обговорить с самого начала. Если HR не достаточно прозрачно описал условия рабочего графика, не стесняйтесь все выяснить на интервью. Эти вопросы не входят в категорию “назойливых“.
Как надо отвечать на частые вопросы на собеседовании.
- Собеседование лучше проводить в форме дипломатической беседы.
- Не используйте крайне негативные слова и неблагозвучные эпитеты.
- Не давайте свою личную оценку методам работы руководителей или поведению коллег.
- Говорите нейтрально о компании, в которой работаете.
- Не стоит проявлять радикальную незаинтересованность.
- Вы должны иметь активную жизненную позицию.
- Подходить ко всему с позитивным настроем.
О чем лучше не спрашивать на собеседовании.
► “Планируется ли повышение моей заработной платы и как быстро это произойдет?”. Конечно, вам необходимо закрыть все вопросы относительно заработной платы в ходе интервью. Вы можете обсудить размер зарплаты в испытательный период и далее. Но не углубляйтесь в детали и не выказывайте свой интерес к работе только из-за денег.
► “Как часто можно уходить в отпуск по собственному желанию?”. Если вы не спортсмен сборной, у вас нет маленького ребенка или проблем со здоровьем, не надо спрашивать про неофициальный отпуск. С одной стороны, данный вопрос не выражает серьезного подхода к работе. С другой – не задавайте HR вопрос, на который он или она заведомо не смогут дать ответ.
► “Могу ли я получить больше информации о моем руководителе?”. Это неплохой вопрос, поскольку вам важно понимать, под чьим руководством придется работать. Но это слишком категоричный вопрос. Если вы понравитесь HR, вас пригласят на собеседование к руководителям компании и вы сами сможете со всеми познакомиться. В целом, интервью с HR – это тот этап, на которым Вы должны понравиться. В то время как собеседование с руководителем – это стадия, когда не только вы, но и Вам должны понравиться.
Над каждым резюме работает эксперт с образованием Оксфорда и МГУ. Задача Резюме SHOP состоит в глубоком анализе опыта работы, поиске слабых и сильных сторон карьеры и раскрытии вашего потенциала. Вы получаете работающее резюме и гарантию уникальности контента.
Еще больше о сервисе
Заключение.
- Будьте активны и позитивны по ходу собеседования
- Всегда держите в голове свое резюме
- Помните, о чем писали в сопроводительном письме
- Не говорите плохо о прошлых местах работы
- Не критикуйте прошлое начальство и коллег
- Будьте уверены, что вы – лучший кандидат на вакансию
- Не бойтесь подчеркивать свои преимущества
- Ярко описывайте самые значимые достижения
- Задавайте вопросы в конце интервью
Полезная информация.
Что еще интересного ⇒
День поиска работы – по шагам к успеху.
Универсальный шрифт для резюме.
Сокращение WFH – это значит working from home.
Как выбрать оптимальный размер резюме.
Автор: © Резюме SHOP, Авг 4, 2021
«Оригинальная статья автора Резюме SHOP www.rezumeshop.ru с уникальным контентом, любое использование, либо копирование материалов или подборки статей блога запрещено и допускается лишь с разрешения правообладателя. Разрешено цитирование в объеме не более 30%, без использования оригинальных иллюстраций, с обязательным указанием первоисточника: www.rezumeshop.ru».
