Главное: согласно мнению большинства рекрутеров, рекомендация от друга – это всегда плохая идея. Предполагается, что рекомендацию должен давать человек, который непосредственно руководил или наблюдал за вами во время выполнения должностных обязанностей или поручений. В этом контексте друг может рассказать только о вашем характере и личных качествах. Однако, есть исключение из правил, когда рекомендация от друга при поиске работы – это хорошая идея.
Кто пишет рекомендательное письмо?
Как написать рекомендательное письмо?
Друг-руководитель, это плохо или хорошо?
Кто дает рекомендации при устройстве на работу?
Рекомендация от друга – это почти всегда плохая идея
Резюме SHOP отмечает, что в большинстве случаев соискатели не уделяют должного внимания подготовке рекомендательных писем. В некоторых случаях кандидаты указывают только контакты руководителя, при звонке которому можно получить дополнительную информацию о соискателе.
Сложно сказать, что лежит в основе нежелания соискателей предоставлять рекомендации при отклике на вакансию. Резюме SHOP выделяет несколько причин:
- Сложно найти человека, который сможет написать рекомендацию
- Нежелание бывшего руководителя писать рекомендательное письмо
- Незнание формы написания рекомендательного письма
- Нет желания и времени составлять рекомендацию
- “И так сойдет”
- Абсолютная уверенность в том, что рекомендации никто не читает
- Сомнение в том, что рекомендации нужны при устройстве на работу
- Предоставление контактов только на собеседовании
- В целях соблюдения конфиденциальности
Каждый из указанных пунктов заслуживает разной степени доверия. Тем не менее, основной причиной остается сложность получения рекомендаций от непосредственных руководителей. Кроме того, не все соискатели знают у кого еще, кроме начальника, можно попросить рекомендацию при устройстве на работу.
Действительно, согласно представлениям многих HR-специалистов, только рекомендации от непосредственных руководителей, топ-менеджеров или экспертов в вашей узкой области могут иметь наибольший вес (1). Однако, часто руководители не хотят терять сотрудников и расставание происходит не с самыми положительными эмоциями. В таких случаях и речи быть не может о получении рекомендации от вашего руководителя.
Встает вопрос об альтернативных путях решения проблемы. Некоторые соискатели решаются попросить своих близких друзей о написании рекомендательного письма. А что об этом говорят рекрутеры? Что делать с рекомендациями от друзей? Ведь кто, как не друг, сможет рассказать о всех ваших самых хороших качествах? Только он сможет описать вашу доброту, скромность, веселый нрав и безотказность. Неужели эти качества ничего не стоят на рабочем месте? Давайте разбираться.
Узнайте все о рекомендательных письмах:
⇒ Полный список всех, кто дает рекомендации при устройстве на работу.
⇒ Что делать, если у меня плохая рекомендация с места работы?
⇒ Кто может дать рекомендательное письмо?
Исключение: когда рекомендация от друга понравится работодателю?
Сотрудники, проработавшие на одном рабочем месте достаточно продолжительное время, обзаводятся дружескими связями. Бывает и так, что их бывшие коллеги и друзья становятся руководителями. В этом случае, поддерживая субординацию на работе, вне работы они остаются близкими друзьями. Это тот самый случай, когда рекомендация от друга может считаться объективной при условии написания ее профессиональным языком.
Ряд работодателей совершенно категорично относятся к так называемым дружеским отношениям на рабочем месте между руководителем и подчиненным. (2) Нередки случаи сознательного перевода сотрудника из одного отдела в другой исключительно по причине наличия подобного рода дружеских отношений.
Может быть обратная ситуация. В компании, куда вы хотите устроиться, работает ваш друг, но об этом пока еще никто не знает. Если вы предъявите резюме от этого “тайного друга”, работодатель может отнестись предвзято к вам и подумать, что сотрудник его компании занимается “кумовством”. Всегда сложно угадать тип корпоративной культуры, поддерживаемой в компании до устройства на работу. Однако, в любом случае, рекомендацию от друга нельзя исключать, ведь вы можете претендовать на вакантное место совершенно в другом отделе и никогда не взаимодействовать со своим другом в рабочее время.
Кроме того, есть огромное число работодателей, которые поддерживают идею найма тех людей, которых их сотрудники очень хорошо знают. Кажется очевидным, что действующий сотрудник, особенно если он на хорошем счету, сделает все для того, чтобы укрепить свою репутацию, в том числе порекомендовав хорошего специалиста и по совместительству своего друга.
Как попросить друга о рекомендации?
Резюме SHOP не рекомендует делать тайны из процесса поиска работы и обязательно показать другу вакансию вашего интереса. Не стоит “давить” на своего друга просьбами написать рекомендацию немедленно, если он занят или просто не хочет заниматься написанием рекомендации для вас в настоящий момент. Рекомендация от друга не должна стать тяжелым бременем для последнего ни в коем случае.
Покажите пример рекомендательного письма, если ваш друг никогда ранее не составлял подобного рода письма. Однако, Резюме SHOP предостерегает вас от копирования рекомендаций из интернета, поскольку “фальшивые” и “шаблонные” рекомендации считываются HR моментально.
Объясните, что рекомендация от друга не должна выглядеть как рекомендация от друга. Ракурс письма должен быть смещен именно на профессиональные компетенции. В то время как “дружеская составляющая” должна найти свое отражение лишь в более глубоком и детальном описании личных качеств вашего друга, то есть соискателя на вакансию.
Не портите отношения с другом, если он откажется писать для вас рекомендательное письмо. Работы приходят и уходят, а друг может быть один навсегда.
Обратитесь в Резюме SHOP для помощи в составлении резюме и сопроводительного письма. Здесь говорят на одном языке с рекрутерами и знают все международные правила составления резюме.
Узнать больше
Как не должна выглядеть рекомендация от друга?
Резюме SHOP рекомендует как можно дальше дистанцироваться от темы дружбы при создании рекомендательного письма. Для этого стоит следовать следующим правилам:
- Не начинайте рекомендательное письмо со слов: “Я давно знаю Ивана Ивановича, как своего лучшего друга”.
- Не приводите историй из жизни: “Я помню, однажды мы оказались на рыбалке и Иван Иванович вытащил меня из проруби”.
- Забудьте о том, сколько лет вашей дружбе: “Мы впервые встретились в 1990 г., тогда мы были просто коллегами”.
- Рекомендательное письмо не должно стать рассказом о вашей прекрасной дружбе.
- Не стоит перечислять все личные качества – клише через запятую: “Иван Иванович – это очень коммуникабельный, ответственный, надежный, пунктуальный, добрый, работоспособный человек. Настоящий лидер, целеустремленный, трудолюбивый и очень талантливый”.
- Не пишите свое личное мнение: “Я бы настоятельно рекомендовал вам принять на работу Ивана Ивановича. Я за него ручаюсь”.
- (для рецензента) Не подписываетесь только своими инициалами без указания должности и профессионального статуса по отношению к кандидату: “Петров Петр Петрович”.
От кого лучше всего получить рекомендацию?
Опытному специалисту рекомендации может дать:
Руководитель с последнего места работы
- Ваш непосредственный начальник.
- Руководитель целого отдела или вашей проектной группы.
- Руководитель компании, если компания небольшая.
- Индивидуальный предприниматель (ИП).
- В крупной компании HR отдел может отвечать за выдачу рекомендаций.
- Отдел кадров.
- При выполнении совместных проектов.
- Авторитетные сотрудники, с которыми вы выполняли кросс-проекты.
Руководителю рекомендации может дать:
Руководитель компании
- Топ-менеджер.
- Директор.
- Руководитель более старшего ранга.
- В крупной компании HR отдел может отвечать за выдачу рекомендаций.
- Отдел кадров.
- Руководители филиалов.
- Партнеры такого же ранга, с которыми выполнялись совместные проекты.
- Если вы рассматриваете научную сферу.
- При трудоустройстве в инновационную научную компанию.
Над каждым резюме работает эксперт с образованием Оксфорда и МГУ. Задача Резюме SHOP состоит в глубоком анализе опыта работы, поиске слабых и сильных сторон карьеры и раскрытии вашего потенциала. Вы получаете работающее резюме и гарантию уникальности контента.
Еще больше о сервисе
Заключение
Рекомендация от друга – это не самая лучшая идея в любом случае, но бывают ситуации, когда ваш друг может оказаться вашим лучшим рецензентом.
- Если ваш друг – бывший начальник на прошлом рабочем месте
- Если ваш друг работает в компании, куда вы собираетесь устраиваться
В этих случаях рекомендацию от друга можно рассматривать как объективную и в полном объеме выполняющую свою функцию. При написании рекомендации, ваш друг должен максимально абстрагироваться от темы дружбы и писать с позиции вашего руководителя.
Полезная информация.
Что еще интересного ⇒
Зачем писать резюме и кому это надо?
Что ответить, если спросят про достижения на собеседовании?
Если вы знаете перевод Fancy a brew, можете спокойно идти пить чай.
Шрифт для сопроводительного письма: как выбрать?
Источники:
(1) Зачем нужны рекомендации? (delovoymir.biz)
(2) Стоит ли брать на работу друзей опрос предпринимателей — Реальное время (realnoevremya.ru)
Автор: © Резюме SHOP, Сент 28, 2022
«Оригинальная статья автора Резюме SHOP www.rezumeshop.ru с уникальным контентом, любое использование, либо копирование материалов или подборки статей блога запрещено и допускается лишь с разрешения правообладателя. Разрешено цитирование в объеме не более 30%, без использования оригинальных иллюстраций, с обязательным указанием первоисточника: www.rezumeshop.ru».
